【天才】タニタ社長「働き方改革で残業削減?ふざけるな」→社員を個人事業主にしよう

【天才】タニタ社長「働き方改革で残業削減?ふざけるな」→社員を個人事業主にしよう

【天才】タニタ社長「働き方改革で残業削減?ふざけるな」→社員を個人事業主にしよう

1: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:23:15.83 ID:Q4BEvuOZ0●
「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
 
日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、
タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
 
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
 
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、
出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
 
タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
 
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
 
www.bengo4.com/c_5/n_9998/
 
 
>2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。
business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/

 
 
 


 
76: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:51:53.57 ID:Qme1nsx50
>>1
ヤマハもこれ一部の部門でやってるからなARTとか

 
 
 
158: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 03:34:08.22 ID:+ZSyruR90
>>1
なるー

 
 
 
377: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:21:07.55 ID:LTl0LoX70
>>1
お前らがこんな資本家ばかり支持するのが悪い
単なる中流階級の分際が金持ちを信奉するとか
頭が悪すぎる

 
 
 
546: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:47:18.31 ID:zTf8kCy80
>>1
昔からプラック企業の常套手段
100%トラブれば労基署が労働者として待遇しないと罰金等になる
ただ泣き寝入りしたら其のままなのでそれを狙う
 
安倍の真の狙いはこれだからそのまんまやな アホな国民はとことんまで落ちて行く
でも自民党安倍さんじゃなくちゃ
と投票率は安泰w

 
 
 
2: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:25:40.24 ID:e3cK755V0
法的にOKなん?これ
 
 
 
6: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:26:55.08 ID:bxA0AIPq0
「希望する人」を会社が指定するんだろ?
つかタダの契約社員やんか

 
 
 
15: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:31:40.97 ID:SaHsDa4e0
業績悪化してんじゃね。社会保険も逃れられる考えだしコスト削減の悪い方向
 
 
 
22: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:36:03.66 ID:0DhNp4Yl0
将棋の藤井くんが深夜まで対局してる見て俺もこれ使えばって思った
 
 
 
33: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:38:53.85 ID:fQfVnmJ30
twitterから
 
弁護士
 
タニタの件で取材していただきました。
使用者が労働者を個人事業主にして、労働法の適用を免れようとするのは、古典的な脱法手法なのでご注意。

 
 
 
42: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:40:28.70 ID:pllrI4Fo0
これに文句言うのは他社で通用する技術が無い無能だけだろ
嫌なら転職すればいいだけ
タニタから3年毎契約にしてくれて文句があるなら契約しなけりゃいい

 
 
 
70: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:49:46.57 ID:LsKmxlwm0
引き抜いてシェアとれるじゃん
 
 
 


 
78: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:52:50.18 ID:wq78Ux/v0
業務時間内の給与を上げるか人を雇用するのが普通じゃないですかね?
 
 
 
140: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 03:19:07.55 ID:rjYC6m3P0
はっきりいって働き方改革は経済にマイナスだからなw
中国もアメちゃんも日本よりきついだろ

 
 
 
148: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 03:25:00.48 ID:YK1cygAK0
日本のアニメーターを見ればどういう帰結になるかは明らか
 
 
 
162: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 03:37:17.79 ID:aYUNEHw20
LIXILのアホ前社長みたいに取締役会での決議とってないやろこれ…
普通なら取締役会で議題に出すのも憚られる提案だし、最悪経営能力の欠如で解任動議出るレベルの妄言

 
 
 
36: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:39:42.96 ID:bD2USuYm0
福利厚生と書いてるが厚生年金とかってそのまま会社の金で入れるもんなのか
 
 
 
62: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 02:46:50.50 ID:VcYHaRcx0
>>36
福利厚生は社食負担や健康診断代とか慶弔費などが主
健保・厚生年金は会社が半分負担している
国民年金になると一律の金額になるが将来の年金額がガクッと下がる

 
 
 
166: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 03:40:03.45 ID:bD2USuYm0
>>62
やっぱそうなるか
外部の人間の厚生年金を負担する方法でもあるのかと思ったわ

 
 
 
180: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 03:53:18.55 ID:cv2Rea9I0
経営者にサイコパスが多いってのは本当なんだな
よくこんなこと考えつくわ

 
 
 
202: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 04:57:01.72 ID:AEUexlX+0
人不足の時代に成り立つんか?
どうせ、この先、モラルの低い外国人しか確保できないならという考え方ならわかる

 
 
 
212: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 05:13:47.51 ID:lTTG8yUn0
Amazon配送個人事業主も似たようなもん?
 
 
 
213: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 05:14:50.39 ID:+qFVgFiu0
奴隷は、賃金なくても衣食住が保証されてるんだが
日雇い土方は安い賃金で衣食住保証がないんで、奴隷以下なんだ
つまり正社員は奴隷、派遣は安い奴隷、日雇いはそれ以下だ
こういうことが増えて日本が崩壊するんだろうな

 
 
 


 
255: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 06:30:11.93 ID:148XlIqr0
タニタてそういう会社やったんか。なんか失望したわ。そりゃうちだって、残業縮減はどうかと思ったが、でもいざやってみると日中のピリッと感がでて全員頭使っている時間は全力を尽くすようになったわ。働き方、確かに変わったよ。
 
 
 
263: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 06:39:12.03 ID:LzpETRDJ0
この採用難の時代にチャレンジャーだなあ
 
 
 
281: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:12:29.26 ID:K7MEctuG0
吉本興業方式かな?
 
 
 
323: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:45:05.48 ID:PUsQjcR/0
すき家と同じだよ最初だけ収入が増えるけど長い目で見たら
搾取できる仕組みになる

 
 
 
339: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:55:44.92 ID:+4dObJ3X0
受注金額の最低保証とかあるんなら転職準備の踏み台として利用するの悪くないね。
 
 
 
327: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:50:33.38 ID:lnA6VN240
収入がどんどん減って生活基盤が不安定になり、体脂肪計みたいな付加価値商品なんか売れなくなるけどそれでいいのかな。
 
 
 
328: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:51:27.27 ID:Up8BkqRU0
>>327
日本の経営者はマルクス脳ばかりで、賃下げこそが利益の根源と思ってるからな
だから、優秀な人材を確保せず、逆に逃げられて世界で負けてしまう

 
 
 
344: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:59:55.26 ID:lnA6VN240
>>328
労務費は販管費の中でも比率が高いから、下げたい気になるのもわかるが、多くの社員を養うことも企業の社会的価値のひとつだからな。
日本の会社の強みがどこにあったかとか、安定した雇用が経済の循環を促すとか基本的なことを忘れてしまって最近どこの会社もおかしいな。

 
 
 
345: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 07:59:58.82 ID:cNXDbL2i0
>>339
それを狙った制度じゃないかな。
必要な社員は三年超えても契約は延長するけど、要らない社員はそこで終わり。三年のうちに独立頑張ってねっていう。

 
 
 
367: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:14:26.26 ID:U4lbIkWo0
会社「社員から個人事業主を募集します給料はそのままでーす契約期間は3年でーす♪」
 
馬鹿「給料同じで出社時間自由ならやるわ」
 
2ヶ月後
 
会社「貴方は生産性が低いので別の所に委託するか検討しますね」
 
馬鹿「え???契約は3年では?」
 
会社「契約は3年ですがこちらの基準を満たさない場合は委託料の減額か委託事態の見直しになります委託契約書にサインしましたよね?
無条件で満額が貰えるとでも?」
 
馬鹿「いや生産性は社員の時と同じぐらいですが」
 
会社「だから?生産基準はこちらで決めます
委託する側なんですから
で?基準を満たしていませんどうされますか?委託契約を辞めますか?」
 
馬鹿「ぐぬぬ委託料の見直しでご検討をお願いします」
 
会社「かしこまり♪」

 
 
 
360: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:08:45.85 ID:ogeW+NJ+0
うちの会社も導入しそうなのでやめてください
 
 
 


 
362: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:11:57.83 ID:Ly3MRtIP0
>>360
文句を言って退職すると目を掛けられる恐れがあるので、
黙って去れ。
 
労働するなゴミ(・ω・)

 
 
 
368: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:14:33.04 ID:lnA6VN240
>>362
連休なのにつらいのか?

 
 
 
384: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:24:18.80 ID:NERFqhDQ0
こんなのに騙されて個人事業主になるやついんの?
 
 
 
396: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:28:07.06 ID:QFtkd3QB0
吉本と芸人の関係だな
 
 
 
437: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 08:58:14.48 ID:Ly3MRtIP0
ちなみにワシは労働していない
好きな事だけしてる(・ω・)

 
 
 
457: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:07:33.25 ID:SpxhRjx/0
何かあっても責任取りたくないし個人に全部押し付ける会社か
 
 
 
474: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:12:11.35 ID:/Ekrsrnr0
自分が昔働いてたところは業務委託で時給1100円で仕事の開始時間も業務先も指定されてたけどこれって違法なのかな?
業務委託は労基所が介入出来ないから会社を正す方法がないと聞くし
ハローワークに出してる求人内容も出鱈目なのに嘘求人を出した会社を罰する法律もないみたいだし

 
 
 
487: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:16:05.93 ID:SpehwQhX0
成果主義とか言いながら
新入社員からとか言ってんのがクソダセェわ。
社長も役員も相談役もまるごとやれよ。

 
 
 
489: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:16:52.42 ID:Ly3MRtIP0
タニタなんて昔からろくなもんじゃないと言われていただろうが。
今更、オマエら何を言っているの?という事でカチンときてるわけ
 
異論があるやつは死ね(・ω・)

 
 
 
494: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:20:44.95 ID:19+gmFCT0
>>489
でも、そういうロクデナシが大手を振って歩ける社会システムになっているのも事実でしょ
 
上にも書いた通り、現にアマゾンの労働者は酷い扱いだし、Uberだって個人事業者でしょ
 
楽天系やソフトバンク系も含めた、日本のIT系なんて、ぶっちゃけ安いし、福利厚生もどうなの?という話だ
 
そもそも、外国人研修生の問題もあるしな
そう言うのには知らぬ存ぜぬを通すんだろうけど

 
 
 
501: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:23:22.16 ID:Ly3MRtIP0
>>494
オマエ、それ洗脳されてるから。それでは成功しない(・ω・)

 
 
 


 
502: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:23:53.77 ID:19+gmFCT0
>>501
答えになっていないぞ、自称頭のいい人

 
 
 
591: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 10:20:15.15 ID:UYuXXUVk0
普通の会社ならさっさと役員にしてしまうとか
コンビニなら店長資格つけてしまうとかと同じかな

 
 
 
452: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 09:05:57.51 ID:ZHD7ETaS0
どこも社会保険料を払いたくなくて必死
 
 
 
627: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 10:54:44.37 ID:YU1ud46S0
>>452
どっちかというと、会社がやる労務管理に限界があるという事で社会保険料削減とかは二次的じゃないかな
 
今まではっきりと残業時間の上限が定まってなかった事で、長時間労働にならざるを得ない労働者も違法とは言えないグレー状態で会社に置いておけたけど、今年上限がはっきりと基本法の本文に定まった事で、明確に罰則の対象になってしまう
でも仕事の内容や量を変えられないとなれば、個人事業主化した際に必要な保険料分とかを含めた多目の報酬を払う事と、労働者性を排除して請負の条件に合致させる事などを絶対条件にこの様な措置をとる事はアリなんでないかなと思う
 
というか、こんなことしないと法改正に対応できない会社たくさんあると思うよ

 
 
 
635: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 11:13:35.28 ID:wJj3oGoO0
プロ野球の球団みたいに設立当初から個人事業主にしとけば叩かれなかったのにな。
途中からやるからキーワードに反応してるだけの馬鹿が騒ぐ。
そんな馬鹿もプロ野球選手を正社員にしろとは思わない。

 
 
 
661: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 12:31:22.80 ID:bjUqVqh90
>>6
契約社員なら雇用保険もあるし、労災保険もあるし、厚生年金もあるし、有給休暇もあるし、制度があれば賞与も受け取れる。
請負はそれらが一切なく、日雇いバイト以下の扱い。
それまでが年収400万だったなら、年俸600万円ぐらいもらえないなら辞めた方がいい。

 
 
 
668: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 12:47:48.03 ID:cYNlGQjA0
同じように働いてるが
社会保険、福利厚生、交通費は自己負担なんだが
違法なのか

 
 
 
680: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/13(火) 13:16:41.72 ID:NZwU0J8w0
もうタニタの商品は買うのやめようっと
 
 
 
747: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/14(水) 00:08:54.71 ID:Af93Oy3oO
日本人は池沼だから
デモ
ストライキ
ロビー活動
集団訴訟
政治家立候補
政党立党
etc…
をやらないからな
だから反日在日売国上級や大企業カルト団体のやりたい放題になる
 
フランスや香港見習え

 
 
 
751: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/08/14(水) 00:10:36.45 ID:N8KlpTHd0
こうなると社内の協力関係はボロボロだな。
 
 
 


 

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