派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へ 厚労省発表

派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へ 厚労省発表

派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へ 厚労省発表

1: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:04:55.81 ID:jKq6pHkg0
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
 
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、
具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
 
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃…
www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/

 
 
 


 
131: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:30:42.30 ID:Ub9bk8u50
>>1
安倍ちゃん「契約社員はやり玉に挙がらないから無視」

 
 
 
136: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:31:37.79 ID:WD4ZPnF10
>>1
3年になる前に辞めさせられる以外思いつかない
そもそも派遣じゃなきゃ就職できないことが間違っているのになぜ
派遣体制の厚みを持たせることばかり進展させる?

 
 
 
392: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 22:03:27.85 ID:t1O/2MM40
>>1
3年で無期限
3年で3割時給アップ
 
雇う側は何が何でも3年以上は雇用しない!
 
国(法)として3年以上の雇用継続は認めないって言ってんのと同じだよね

 
 
 
3: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:05:54.55 ID:JqCK4w770
直前でクビかな
 
 
 
403: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 22:08:17.27 ID:H+HjzK/s0
>>3
これしかねぇw

 
 
 
4: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:06:08.57 ID:u4JyWd350
三年も働いてるなら新卒減らして正社員にしたれよ
 
 
 
5: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:06:14.15 ID:Sqqr+qaw0
2年でクビ
 
 
 
16: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:08:28.69 ID:4ypX/yCZ0
派遣契約でコントロールするだけね
 
 
 


 
20: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:09:13.40 ID:G8Jq+kSO0
役人って本当に現実見えてないな
 
 
 
30: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:11:51.55 ID:lTqIQ5LI0
3年働く前に契約切られるだけだよ
 
 
 
44: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:15:00.23 ID:Xu/PWxtj0
え?
派遣社員の契約って、3年が上限じゃなかったっけ?
4 年目は無いのに4年目から時給アップっておかしくない?

 
 
 
48: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:15:27.84 ID:Ezn4iQ7W0
派遣自体なくさねーと駄目じゃね
 
 
 
52: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:16:05.62 ID:SjMPmgTc0
1年で10%うpの方がよい
 
 
 
76: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:19:30.01 ID:54lnbWnt0
派遣会社には、正社員並の時給をはらってるんですが……
中抜きに関する規制はしないんですかね?
パソナさん、だいぶ儲かってるんですよね?

 
 
 
99: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:23:40.46 ID:ik1ZUD7i0
年功序列の糞な社会が少しずつ実力主義に移行してるのになんでいまさらこんな長いこといたら高い給料なんて義務にするの
 
 
 
108: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:24:57.74 ID:hRH4+y2w0
中間搾取を減らせばいいだけだろ
派遣会社のやってることなんて結婚相談所程度のこったろ?
給料からずっとピンハネなんて暴挙がなぜ許されてるんだか

 
 
 


 
142: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:32:39.80 ID:qnW+1ZKK0
スマホで2年縛りはやめろと言っても、派遣社員の3年縛りはやれと・・・w
 
 
 
151: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:34:52.94 ID:3O7BhYU20
切ったら勿体ないから3割足してやろう、と思わせるような人材になりたまえというエールですよ
 
 
 
167: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:38:44.38 ID:K4nXm1F60
>>3
これは当然として
そのあとどうするか
一応使える前線勢力だ
入れ替えるにしても2社で交代で回すか?

 
 
 
175: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:41:22.65 ID:03Dhi5U+0
これ時給制で働いてる人のみ?
つー事は警備員とかは時給制じゃないから
何年働こうが関係無いのか

 
 
 
177: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:41:52.58 ID:FaeNf0wi0
派遣契約って数ヶ月単位だよな?
契約更新する時に一割アップを義務にするか
数ヶ月単位での契約を禁止して数年単位にすれば?

 
 
 
182: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:42:50.95 ID:ev7MOPh60
>同じ業務
 
違う業務にまわすだけ

 
 
 
204: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:48:51.89 ID:F+HODKdk0
せやな
たしかに低賃金で正社員を雇えば済む話やけど委託で十分かな・・・(´・ω・`)

 
 
 
205: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:49:12.18 ID:ZFP+NTe/0
派遣システムを違法化すれば景気よくなるかもな
 
 
 


 
213: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:51:03.92 ID:bxsEOqYk0
いままで 1300円スタート
これから 1000円スタート(ただし3年契約)

 
 
 
214: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:51:15.35 ID:67Zdi2tF0
3年前に切るって反応が多いが全然違うだろ
大体1年か6ヵ月、使えなかったら3ヵ月で契約終了 更新しません これが現実だろ
 
3年持ったら使える奴だと判断されてるってことで
それ以上使いたい人材を使う場合時給上げようねって話だと思うけど

 
 
 
227: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 20:55:01.72 ID:qv8Coy/S0
>>3
コレ
ヤル気がもともと無い派遣を時給上げてまで使う気無い

 
 
 
256: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:04:43.16 ID:d4E+Zw230
3年毎の契約ですね
 
 
 
257: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:04:46.94 ID:JEMVAP4u0
即戦力で働かせて使い捨て
その前に自分から終了にする

 
 
 
271: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:10:48.07 ID:C9AGDlas0
最近数ヵ月で一回クビが流行ってる
 
 
 
277: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:12:04.43 ID:UPzCB9mQ0
3年目で解雇され再雇用って形ですり抜けるようになるのだろう
それか解雇されてサヨナラって感じ

 
 
 
301: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:24:24.89 ID:SV8e++Uj0
共産党好きじゃないけど、派遣社員は共産系のユニオンに入ればいいと思う
 
 
 


 
341: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:42:00.80 ID:ankmjNxl0
それとピンハネ率を5%に下げろよ。
 
 
 
363: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:50:10.78 ID:oMLfgmhP0
派遣では同じ所に3年以上いられないという認識が派遣社員の間で浸透すれば、派遣なんて辞めて正社員を目指そうとするようになる……かなあ?
この制度の狙いがわからん
マジでパソナの為の制度だというのか?

 
 
 
374: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:55:38.94 ID:XO5rWGVH0
三年経ったら一旦契約終了、または契約するには半年後これでこの義務は回避
三年以上働いてたら正社員登用も同義
 
抜け道あるんだから意味ねーな
わかってて制度作ってるんだろ?

 
 
 
377: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:56:53.36 ID:SV8e++Uj0
>>374
三年以上働いてたら正社員登用も同義
違うんだわ
準社員的なものを用意してる

 
 
 
380: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:57:22.59 ID:XO5rWGVH0
>>377
それだ

 
 
 
381: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:57:40.38 ID:Sany6CI30
1割アップでもクビ濃厚やのに3割って即決やん?厚労省ってアホ?
 
 
 
337: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 21:40:26.75 ID:xGKTaYPE0
派遣先で3年なのか派遣元で3年なのか書けよw
この記事書いた奴労働基準法知らないだろw

 
 
 
393: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 22:03:51.53 ID:3t1LonDe0
>>337
有料会員になれば読めるが
3年ではない。3年目。
 
詳しくは1年目から16%
3年目で30%上げ
5年目で38%上げ
とのこと。
 
契約止で他の企業に行って賃金が下がらないよう、同職種の経験は別会社でもカウントされるので、
2年11ヶ月で雇いどめしたら、
11ヶ月は3割増しの賃金になるし
次は全くの未経験探さないと支払い額は下がらない
しかもその人も今年の支払いより16%上がる。

 
 
 


 
397: 以下、ニュー速・無印がお送りします 2019/07/17(水) 22:04:52.67 ID:SV8e++Uj0
2年11か月29日23時間59秒に寮のドアがコンコンするんだろ?
 
 
 


 

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